文凭、年龄、资历等不是衡量人才的主要标志。所有尊崇临工重特价值观，具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为临工重特作出积极贡献的人，都是人才。

   

人人皆可成才。成为人才的根本途径就是遵循临工重特价值观行事，认真履行工作职责，为公司发展作出自己的贡献。

   

公司为各类人才搭建了职业生涯发展通道，不断健全绩效考评体系和标准，构建能上能下、能进能出的用人平台，让所有的人才都有脱颖而出、独当一面的展现机会。

   

人才工程    

企业的竞争说到底是人才的竞争，企业要取得竞争的优势，实现公司确定的发展战略，最根本的是要建设一支高素质、高水平的人才队伍。一直以来，临工重特紧抓人才“选、育、用、留”四个环节大力推进人才建设531工程。即：重点培育五类人才，细分三大梯队，造就一支数量充足、类别齐全、结构合理、技能优良，能够担当重任、年轻优秀的人才队伍，全面提升公司的“团队自信”。

“事业成就人生”是公司发展历程中，人力资源文化的积淀，是临工重特“以人为本”的用人理念诠释和解读。在这里我们帮助员工成就梦想，我们一同学习、一同成长，我们深知，成就员工就是成就我们共同的事业。

在公司大力倡导的“效率至上，科技领先”发展理念指引下，围绕打造“充满活力，富有激情”创新团队，临工重特在“选、用、育、留”的各个环节，科学规划、稳步实施，为人力资源的良性发展，提供可靠的政策保障。

“公开、公平、公正”的内、外招聘选拔环境，为公司广纳优秀人才，创造了积极条件；“竞聘、轮岗、挂职”等岗位历练形式，为公司后备人才的储备打下良好的基础，并且公司为优秀年轻员工提供“研究生培养、派国外深造”的机会，实现公司国际化的发展进程；目前公司正在大力实施新的人才工程战略，所有这一切的实施，均为公司的稳固发展提供强有力的人力资源支持。

亲爱的朋友，无论您是技校学历的技术工人，还是具有博士、硕士学位的高级专业人员，在临工重特都会得到适合自己的发展机会。无论您是想做一个安分守己、平淡生活的人，还是想做一个雄才大略、锐意进取的人，只要您认同我们的价值观，认同我们的事业，我们都热忱欢迎您。

我们将相互扶携、一起拼搏，共创一个终生不悔的未来！